Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 января 2015 г.

Вопрос

В штатном расписании организации имеется профессия «гардеробщик». До 2014 года с данными работниками заключались контракты.

Можно ли перевести данных работников на срочный трудовой договор сроком на 9 месяцев в связи с тем, что в летние месяцы у них нет работы (в учреждении образования начинаются каникулы, в гардероб верхнюю одежду никто не сдает)?

Будут ли работники, если не перевести их на срочный трудовой договор, получать заработную плату, не осуществляя при этом работу?