Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 января 2015 г.

Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

Законодательством не установлено единое легальное определение термина «материальная помощь», так, например, в соответствии со ст. 30 Закона от 22 мая 2000 г. № 395-З «О социальном обслуживании» (в ред. от 13 июля 2012 г.) материальная помощь – предоставление денежных средств, продуктов питания, санитарно-гигиенических изделий, средств ухода, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива.

На практике под материальной помощью понимается предоставление нанимателем работнику (в т.ч. бывшему), а также членам его семьи денежных средств, иных материальных ценностей на безвозмездной основе.