Сотрудник работает водителем в учреждении образовании. Исходя из специфики работы управлением транспортом он занят не весь день. Руководителем учреждения с согласия работника ему установлена доплата за совмещение профессии рабочего по комплексному обслуживанию зданий в размере 50 % тарифного оклада по совмещаемой профессии.

Правы ли ревизоры, утверждая, что доплата установлена незаконно?