Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2015 г.

Вопрос

Согласно п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

Означает ли это, что теперь при увольнении работника по его желанию в приказе и в трудовой книжке производится запись со ссылкой не на ст. 40 Трудового кодекса, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса, а при увольнении по соглашению сторон – не на ст. 37 Трудового кодекса, а на п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса (хотя в ст. 107 Трудового кодекса ссылка идет на ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь)?