Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 февраля 2015 г.

Вопрос

Необходимо ли выплачивать денежную компенсацию работнику, если ему не предоставлялся отпуск, при условии, что он не увольняется, а продолжает там работать?

Необходимо ли при увольнении выплачивать денежную компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск?

Обязательно ли использовать трудовой отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам и впоследствии по уходу за ребенком или можно заменить его денежной компенсацией?