Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 февраля 2015 г.

Действующим законодательством о труде предусмотрена возможность заключения трудового договора с предварительным испытанием.

Данный вопрос урегулирован ст. 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Цель установления предварительного испытания – проверка соответствия работника поручаемой ему работе (ч. 1 ст. 28 ТК). Иными словами, предметом предварительного испытания являются именно деловые, профессиональные качества работника, а не черты и свойства характера.

Нанимателю необходимо, чтобы поступающий к нему на работу работник мог квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности. На практике иногда имеют место случаи, когда документы работника о полученном образовании или профессиональной подготовке не всегда соответствуют его реальной квалификации, поэтому наниматель заинтересован в предварительной проверке способностей испытуемого.