Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 февраля 2015 г.

Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) введено специальное основание прекращения трудового договора (контракта) до истечения срока его действия – расторжение нанимателем по дискредитирующим обстоятельствам увольнения, формально закрытый перечень которых определен п. 6 Декрета № 5.

Одним из последствий увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, установленным п. 9 Декрета № 5, является возможность назначения на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение 5 лет после такого увольнения только при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение.