Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 февраля 2015 г.

В последние годы наметилась устойчивая тенденция постоянного увеличения количества сотрудников, выполняющих работу по заданию нанимателя удаленно.

Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.

Постоянное развитие технологий во всех сферах экономической деятельности позволяет применять дистанционный труд работников во многих сферах бизнеса.

Удаленная работа может выполняться по различным схемам. В соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполнение удаленной работы может происходить на основании заключенного с работником трудового договора или гражданско-правового договора.

Работник, выполняющий работу по заданию нанимателя по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя именуется работником-надомником.