Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 февраля 2015 г.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Справочно

К виновным основаниям увольнения относят случаи увольнения по п. 4, 5, 79 ст. 42 ТК, п. 1, 1-2, 2, 3, 5 ст. 47 ТК, п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК; подп. 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29),