Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 февраля 2015 г.

Для работодателя расходы на оплату труда составляют одну из самых больших статей затрат.

Трудовым законодательством определены случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников.

Работники заинтересованы в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

В том случае, когда работник посчитает, что удержания из его заработной платы нанимателем произведены незаконно, он может обратиться в суд. На практике работники обращаются в указанные органы после того, как уже уволились из организации, если считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако оспорить действия нанимателя сотрудники могут и во время трудовых отношений.