Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 февраля 2015 г.

 Согласно п. 2 ч. 2 ст. 150 Трудового отпуска Республики Беларусь (далее ­­– ТК) отпуск в связи с получением образования является одним из видов социального отпуска.

При совмещении работы с получением образования работникам могут предоставляться отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы либо без сохранения. Однако в одних случаях наниматель вправе предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы, а в других – обязан. Наниматель обязан предоставить оплачиваемый социальный отпуск в случае наличия направления (заявки) нанимателя или договора на подготовку, если в коллективном или трудовом договоре указано условие оплаты отпуска в связи с получением образования. Также при определении возможности предоставления оплачиваемого отпуска в связи с получением образования необходимо учесть и уровень получаемого образования.