Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2015 г.

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Далее более подробно рассмотрена каждая из ответственностей.

В соответствии со ст. 12 ТК наниматель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК.

 

Дисциплинарная ответственность работников

В соответствии со ст. 197 ТК дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

 

Важно!

Чтобы сделать вывод о наличии дисциплинарного проступка, необходимо совокупность следующих элементов: виновность, противоправность, ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, причинной связи между бездействием (противоправными действиями) работника и наступившими последствиями.