Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2015 г.

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Далее более подробно рассмотрена каждая из ответственностей.

В соответствии со ст. 12 ТК наниматель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК.

Дисциплинарная ответственность работников

В соответствии со ст. 197