Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 марта 2015 г.

Вопрос

Работник с 12.05.2014 не выходит на работу, в табеле учета рабочего времени эти дни обозначены отметкой «НН». 19.05.2014 данный работник заключен под стражу. 25.06.2014 суд признает работника виновным и назначает лишение свободы. Приговор обжалован определением Минского городского суда от 12.08.2014, но оставлен без изменений. 05.12.2014 наниматель получил копию приговора суда.

Какой датой следует уволить работника в данной ситуации?