Работник с 12 мая 2014 г. не выходит на работу, в табеле учета рабочего времени эти дни обозначены отметкой «НН». 19 мая 2014 г. данный работник заключен под стражу. 25 июня 2014 г. суд признает работника виновным и назначает лишение свободы. Приговор обжалован определением Минского городского суда от 12 августа 2014 г., но оставлен без изменений. 5 декабря 2014 г. копию приговора получает в свой адрес наниматель.

Какой датой следует уволить работника в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 декабря 2014 г.

Увольнение по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) производится в том случае, если имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся арест, ограничение свободы, лишение свободы, пожизненное заключение, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.