На какой максимальный срок по заявлению сотрудника можно предоставлять ему социальный отпуск без сохранения заработной платы?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 декабря 2014 г.

Продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы будет зависеть от того, по какому основанию предоставляется отпуск, и от условий локальных нормативных правовых актов организации, фактических жизненных обстоятельств работника.

Так, социальные отпуска могут предоставляться по следующим основаниям:

Все виды социальных отпусков при выполнении условий их предоставления могут суммироваться.

 

Пример

В организации работает сотрудница, имеющая двух детей в возрасте 9 и 5 лет. По направлению нанимателя она получает высшее образование в заочной форме получения образования. В 2014 году обучается на 2 курсе (академических задолженностей не имеет). В локальных документах организации не предусмотрена возможность предоставления социального отпуска в соответствии со ст. 190 ТК продолжительностью свыше 30 к.д., т.е. действует правило, установленное ТК.