С 14 сентября 2014 г. согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40), в трудовую книжку не вносятся сведения о заключении срочных трудовых договоров. Иными словами, указывать, что работник принят на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, нет оснований. Кроме того, согласно п. 11 Инструкции № 40 в трудовую книжку работника не вносятся сведения о работе с условием неполного рабочего времени.

Необходимо ли заполнять трудовую книжку работника при приеме на работу:

1) на время отпуска, болезни (отсутствия) основного работника;

2) на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время отпуска по беременности и родам;