Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 марта 2015 г.

Вопрос

С 14.09.2014 согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40 в трудовую книжку не вносятся сведения о заключении срочных трудовых договоров, сведения о работе с условием неполного рабочего времени.

Необходимо ли заполнять трудовую книжку работника при приеме на работу:

на время отпуска, болезни (отсутствия) основного работника?

на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время отпуска по беременности и родам?

при приеме на работу на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы?