В организации заключены контракты и трудовые договоры с работниками.

Можно ли в трудовом договоре указать в качестве дополнительной меры по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 к.д.?

Требуется ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если вносятся какие-либо изменения?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 декабря 2014 г.

Правовое регулирование условий и порядка предоставления дополнительного поощрительного отпуска осуществляется на основе двух нормативных правовых актов: Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13 февраля 2012 г.; далее – Декрет № 29).