Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 марта 2015 г.

Вопрос

В организации заключены контракты и трудовые договоры с работниками.

Можно ли в трудовом договоре указать в качестве дополнительной меры по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 к.д.?

Требуется ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если вносятся какие-либо изменения?