Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 марта 2015 г.

Вопрос

Работник был уведомлен о прекращении контракта на один день позже срока, т.к. находился в командировке, был ознакомлен заочно по телефону (контракт заканчивается 4 января 2015 г., а работник был уведомлен 5 декабря 2014 г.). Работник собирается обращаться в суд.

Можно ли уволить данного работника 5 января 2015 г.?

Если нет, то каковы действия нанимателя в сложившейся ситуации?