Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 марта 2015 г.

 Согласно п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) смерть работника;

2) признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим;

3) смерть нанимателя – физического лица.

Смерть работника

Основанием для прекращения трудового договора в случае смерти работника являются:

● свидетельство о смерти гражданина (выдается родным или близким родственникам умершего органами, регистрирующими акты гражданского состояния на основании записи о регистрации смерти гражданина);

● выписка из актовой книги о регистрации смерти гражданина (выдается по запросу нанимателя органами, регистрирующими акты гражданского состояния, в случае, если нанимателю не предоставлено свидетельство о смерти работника).