Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 марта 2015 г.

 Согласно п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) смерть работника;

2) признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим;

3) смерть нанимателя – физического лица.

Смерть работника

Основанием для прекращения трудового договора в случае смерти работника являются:

Не является основанием для прекращения трудового договора справка о смерти гражданина, выданная учреждением здравоохранения.

На основании свидетельства о смерти гражданина (выписки из актовой книги о регистрации смерти гражданина) наниматель издает приказ о прекращении трудового договора. Датой прекращения трудового договора является дата смерти работника.