Работнику предоставлен отпуск с 12 января 2015 г. Начисление по окладу за январь 2014 г. составило 11 673 000 руб., отработан полный рабочий месяц; начисление по окладу за февраль2014 г. – 11 673 600 руб. отработан полный рабочий месяц; начисление по окладу за март 2014 г. – 11 673 000 руб., отработан полный рабочий месяц; начисление по окладу за апрель 2014 г. – 11 673 000 руб., отработан полный рабочий месяц; начисление по окладу за май 2014 г. – 11 673 000 руб., отработан полный рабочий месяц; начисление по окладу за июнь 2014 г. – 11 673 000 руб., отработан полный рабочий месяц; в июле отработано 11 дней – 5 836 500 руб. и начислены отпускные с 7 по 20 июля 2014 г. – 5 270 618 руб.; в августе 2014 г. начислена премия – 2 130 000 руб., по окладу – 12 540 000 руб., отработан полный рабочий месяц, в сентябре 2014 г. начислено по окладу 12 175 200 руб., отработан полный месяц; в октябре 2014 г. начислена премия – 2 130 000 руб., начислено по окладу 12 540 000 руб., отработан полный месяц; в ноябре 2014 г. был представлен листок нетрудоспособности с 1 по 10 ноября 2014 г. – 3 259 540 руб.; начислено по окладу 9 240 000 руб., отработано 14 рабочих дней; в декабре 2014 г. отработан полный рабочий месяц, начислено по окладу 12 540 000 руб., премия – 2 900 000 руб. Премия носят единовременный характер. Как рассчитать среднедневной заработок?