Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 февраля 2015 г.

Вопрос

Работникам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 30 к.д.. Согласно Трудовому кодексу более 30 к.д. отпуск без сохранения заработной предоставлять нельзя. Как выйти из сложившейся ситуации?