Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 февраля 2015 г.

Вопрос

Работница ушла в трудовой отпуск на 14 календарных дней с 8 по 21 февраля 2015 г. за период работы с 2 сентября 2014 г. по 1 сентября 2015 г., отпускные были выплачены вовремя и в срок. Но 18 февраля 2015 г. работница попросила уволить ее по соглашению сторон.

1. Правильно ли поступит наниматель если уволит работницу последним днем отпуска т.е 21 февраля 2015 г. (суббота, нерабочий день).

2. Правомерно ли после заявления работника (изъявила желание на удержание, чтобы отрабатывать авансированный отпуск), произвести удержание за неотработанные дни отпуска?