Бухгалтер Иванова И.И. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее место наниматель планирует перевести другого работника (Петрову П.П., работающую оператором ЭВМ на данном предприятии.

Как правильно принять на должность оператора ЭВМ работника со стороны, чтобы при выходе бухгалтера Ивановой И.И. из декретного отпуска Петрову П.П. можно было перевести назад оператором ЭВМ, а вновь принятого работника уволить?

Необходимо ли Петровой П.П. в заявлении писать следующее: «перевести бухгалтером временно, на период отсутствия основного работника Ивановой И.И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением прежнего места работы»?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 декабря 2014 г.