Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 марта 2015 г.

Вопрос

Работник предприятия в период трудового отпуска получил бытовую травму. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии, данному работнику установлена 3-я группа инвалидности. В соответствии с рекомендацией, содержащейся в программе реабилитации, работник был переведен на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Можно ли данного работника уволить по окончании срока действия контракта?