Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 июня 2018 г.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

В соответствии со ст. 243 ТК восстановление работника на прежней работе осуществляется в случае прекращения трудового договора без законного основания.

Согласно ч. 1 ст. 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Декретом № 5 предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров (контрактов), которые не упоминаются в ТК.

В ч. 3 ст. 137 Конституции и ч. 3 ст. 10 Закона № 361-З предусмотрено, что в случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом. Законом не предоставлены полномочия на издание