Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 марта 2015 г.

 В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) восстановление работника на прежней работе осуществляется в случае прекращения трудового договора без законного основания.

Согласно ч. 1 ст. 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

С 1 января 2015 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5). Декретом № 5 предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров (контрактов), которые не упоминаются в ТК.

Частью 3 ст. 137 Конституции Республики Беларусь и ч. 3 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (в ред. от 2 июля 2009 г.) предусмотрено, что в случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом. Законом не предоставлены полномочия на издание Декрета № 5, поэтому нормы Декрета № 5 имеют большую юридическую силу, чем нормы ТК.