Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 марта 2015 г.

 Коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно выбирать и применять в работе систему оплаты труда. Согласно нормативным правовым актам при выборе системы оплаты труда нанимателям рекомендуется применять гибкие формы, при которых размер заработной платы будет напрямую зависеть от результата труда конкретного работника.

С целью внедрения прогрессивных систем оплаты труда работников, учитывающих личный вклад каждого работника в общий результат, в последние годы разработано значительное количество нормативных правовых актов:

Наиболее распространенными из гибких форм оплаты труда являются:

 

Примечание

Нанимателю не обязательно применять одну из общеизвестных гибких форм оплаты труда. На основании наиболее распространенных наниматель может разработать свою уникальную систему оплаты труда, совмещающую в себе черты нескольких систем.