Работник не использовал свой трудовой отпуск за период работы с 18 марта 2013 г. (принят на работу с 18 марта 2013 г.). На сегодняшний день он пишет заявление о предоставлении ему двух дней отпуска: один день за период работы с 18 марта 2013 г. по 17 марта 2014 г. (25 к.д. – 24 дня основного отпуска и 1 дополнительный день к контракту) и второй – за период работы с 18 марта 2014 г. по 17 марта 2015 г. (такое же количество дней отпуска). Наниматель согласен предоставить два отпуска подряд, т.е. на 50 к.д. за два разных периода работы.

Через какое количество дней можно выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за два периода работы и при отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью?