Возможно ли на предприятии использовать для одной группы работников систему оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), а для другой группы – без ЕТС с установкой фиксированного оклада?

Если возможно, какие локальные нормативные правовые акты для этого необходимы?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 февраля 2015 г.

Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181) расширены права нанимателей по установлению гибких систем оплаты труда работников и коммерческим организациям предоставлена возможность самостоятельно принимать решение о применении тех или иных условий оплаты труда работников, в т.ч. и без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).