Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 февраля 2015 г.

Вопрос

Правомерно ли в организации, в которой нет профсоюза и, соответственно, своего коллективного договора, прописать в одном из локальных нормативных правовых актов иную дату утверждения графика отпусков, чем 5 января, например: «Графики отпусков составлять не позднее 1 мая»?

Если да, то в каком локальном нормативном правовом акте организации целесообразно это прописать?