Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 февраля 2015 г.

Вопрос

Работник принят на работу 12 ноября 2014 г. 5 февраля 2015 г. он принес справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору, датируемые августом, сентябрем и октябрем 2014 г., утверждая, что наниматель обязан предоставить ему дополнительные дни отдыха за данные дни сдачи крови.

Обязана ли организация предоставить дни отдыха за время, когда работник еще не был принят на работу?