Какие существуют особенности при увольнении до истечения срока трудового контракта работника – иностранного гражданина, для работы которого нанимателем было получено разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Беларусь (взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за него уплачивались)?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 февраля 2015 г.

Увольнение иностранного гражданина осуществляется в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно ст. 31 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон о миграции) прекращение трудового договора с трудящимся-иммигрантом является основанием для аннулирования специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.