Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 марта 2015 г.

 Согласно п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) допускается выполнение одним работником работ по двум (нескольким) профессиям (должностям) по одному трудовому договору (контракту). При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Работу по двум профессиям (должностям) допустимо определить как:

Особенности работы по двум профессиям (должностям) по одному трудовому договору (контракта) и ее документальное оформление рассмотрены в данном материале.

 

Заключение трудового договора по двум профессиям (должностям)

Согласно ст. 1 ТК под трудовым договором следует понимать соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.