Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 марта 2015 г.

При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК.

Условием для заключения трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы. Соответственно, должен отсутствовать работник, который состоит в трудовых отношениях с нанимателем (данная штатная единица должна быть занята и не являться вакантной).

Причины отсутствия работника, по которым можно осуществить прием на работу другого работника, могут быть следующие:

·      временная нетрудоспособность;

·      трудовой отпуск;

·      все виды социальных отпусков, в т.ч. отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;