Предоставление отпуска по беременности и родам
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 8 февраля 2021 г.
Рассматривается порядок оформления предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Согласно ч. 1 ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.
Работникам может предоставляться такой вид социальных отпусков как отпуск по беременности и родам.
Согласно ст. 184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 к.д. (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения 2 и более детей, – 140 к.д.).