Вопрос

Я работала в организации по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Я отработала год и 18.02.2009 написала заявление о предоставлении мне трудового отпуска с 02.03.2009 за рабочий период с 18.02.2008 по 17.02.2009.

20.02.2009 наниматель мне сообщает, что с 23.02.2009 на работу выходит основной работник, и увольняет меня в тот же день, выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней. С 23.02.2009 по 03.03.2009 я находилась на лечении в нашей районной больнице. Начальник местного ФСЗН не разрешила оплачивать больничный лист, пояснив это тем, что для назначения пособия период временной нетрудоспособности должен быть не менее 30 календарных дней, а я болела только 9 дней. Не нарушены ли мои права? Оплачивается ли в таких случаях больничный лист по уходу за больным ребенком?