Директор организации уволен 31 декабря 2014 г. Был вновь принят 12 января 2015 г. инженером. С 1 января 2015 г. на должность директора назначен главный инженер. В феврале 2015 г. производится выплата вознаграждения за 2014 год бывшему директору и бывшему главному инженеру. Положены ли данные выплаты, если вознаграждение выплачивается за счет прибыли 2015 году и в контракте нового директора данный вид выплат неоговорен? Необходимо ли начислять взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и БРУСП «Белгосстрах», если это выплаты были произведены после увольнения? Как правильно отразить их в бухгалтерском учете?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 марта 2015 г.

Наниматель может выплатить вознаграждение после увольнения работников. Окончательный расчет с работником при увольнении производится за фактически отработанное им время и включает причитающиеся ему оклад, надбавку, доплаты, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации. Поскольку вознаграждение по итогам работы за 2014 год начисляется и выплачивается работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий, то оно не может быть отнесено к причитающимся работнику выплатам на момент увольнения. При этом наниматель может предусмотреть в локальных нормативных правовых актах организации (например, в положении об оплате труда или премировании) возможность выплаты премий или вознаграждений после увольнения работника. Иными словами, наниматель самостоятельно должен определить, будет ли начислена и выплачена данная выплата работнику после его увольнения.