Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 г.

Вопрос

Работник с 09.01.2009 не выходит на работу по неизвестным причинам. 05.02.2009 ему было направлено письмо с просьбой объяснить свое отсутствие на работе. Письмо вернулось обратно в организацию с пометкой, что адресат уехал на заработки.

Как поступить нанимателю в данной ситуации?

Как правильно уволить работника?