Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 февраля 2015 г.

Вопрос

Работница находится в социальном отпуске по беременности и родам до 23 февраля 2015 г. С 24 февраля 2015 г. она хочет выйти на работу по своей должности по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), не прерывая отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 100 %.

Какие для этого требуются документы?

Как правильно оформить приказ в данной ситуации?