Как правильно рассчитать (по какой формуле) текучесть и сменяемость кадров?

В чем между ними отличие?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 февраля 2015 г.

Изучение трудовых ресурсов не может быть ограничено только характеристикой их численности и состава на определенную дату, расчетом показателей в среднем за период и степени интенсивности их использования. Важнейшая характеристика состояния кадров в организации – их динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пенсию, в армию и т.д. Движение кадров организации учитывается с помощью различных показателей, в т.ч. таких показателей, как количество работников на начало и конец года, общее число уволенных и поступивших на работу и др. Частая замена одних работников другими приводит к снижению производительности и ухудшению качества труда.