Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 апреля 2015 г.

В практике хозяйственной деятельности нередки ситуации заключения с работником вместо трудового договора договора подряда, который регулируется нормами не Трудового кодекса (далее – ТК), а гражданского законодательства. Причинами являются: необходимость получить результат, а не «трудодни», возможность легко расторгнуть договор в случае необходимости и т.п. Для работника также имеются преимущества: работа выполняется им самостоятельно без постороннего вмешательства – принцип равенства участников гражданских отношений (ст. 2 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК)).

Необходимо учитывать, что ранее трудовой договор отделился от договора подряда, поэтому у этих договоров общего больше, чем особенностей. Прежде всего их объединяет предмет – работы (услуги), а также цель – обмен труда как однин из факторов производства на часть его потребительной стоимости в денежном выражении. Причины, по которым трудовой договор отделился от договора подряда, носят социально-политический характер. Труд наемных работников нуждался в дополнительной защите. Гражданским законодательством по причине наличия принципа формального равенства такой защиты не дано. Чтобы достичь равенства фактического, преодолев неравенство экономическое, требовалось наделить работника целым рядов льгот и преимуществ по сравнению с нанимателем, для этого было создано трудовое право. Гражданское право может применяться к трудовым отношениям лишь субсидиарно (ч. 3 п. 1 ст. 1 ГК) при рассмотрении спора, например, при определении порока воли у сторон (обман, насилие, заблуждение и т.п.), признании трудового договора недействительной (мнимой или притворной) сделкой и т.д.