Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет выйти на работу на неполное рабочее время.

Обязан наниматель предоставить ей прежнюю работу на условиях неполной занятости?

Прерывается у работницы в таком случае социальный отпуск?