Сохраняется ли право на получение полного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без ухода в социальный отпуск, если работница при этом работает на основной работе по своей должности на 0,25 ставки (установление неполного рабочего времени)?

Правомерно ли оформлять приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет и дополнительное соглашение?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 апреля 2015 г.

В рассматриваемой ситуации право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в полном размере сохранится в том случае, если лицо, осуществляющее уход за ним, будет работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Условие о неполном рабочем времени следует отразить в приказе нанимателя об установлении неполного рабочего времени, изданном на основании соответствующего заявления работника, и в дополнительном соглашении к трудовому договору с ним.