Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 апреля 2015 г.

Вопрос

Сохраняется ли право на получение полного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без ухода в социальный отпуск, если работница при этом работает на основной работе по своей должности на 0,25 ставки (установление неполного рабочего времени)?

Правомерно ли оформлять приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет и дополнительное соглашение?