Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 февраля 2015 г.

Вопрос

Сотрудник принят на работу 10 октября 2014 г. Продолжительность трудового отпуска составляет 25 к.д. Трудовой отпуск не использован. Предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с 4 по 31 декабря 2014 г., с 1 по 11 января 2015 г., с 17 по 31 января 2015 г., с 9 по 28 февраля 2015 г.

Как рассчитать компенсацию трудового отпуска при увольнении работника 27 февраля 2015 г.?