Сотрудник принят на работу 10 октября 2014 г. Продолжительность трудового отпуска составляет 25 к.д. Трудовой отпуск не использован. Предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с 4 по 31 декабря 2014 г., с 1 по 11 января 2015 г., с 17 по 31 января 2015 г., с 9 по 28 февраля 2015 г.

Как рассчитать компенсацию трудового отпуска при увольнении работника 27 февраля 2015 г.?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 февраля 2015 г.

При увольнении работника денежной компенсации подлежат 6 к.д. отпуска.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).