Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 апреля 2015 г.

Правовое регулирование:

Общие положения

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

В трудовом законодательстве не приведено определения неполного рабочего времени, предусматривается лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, либо в сочетании первого и второго (см. ст. 118 ТК).

Исходя из норм действующего законодательства неполное рабочие время можно определить, как время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной – 40 часов или сокращенной – в соответствии со