Сотрудница организации с июля 2013 г. отправлена в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, переведена в организации на 0,5 ставки. В ноябре 2014 г. ею заключено три контракта с нерезидентами Республики Беларусь на оказание разовой услуги (срок оказания услуги по каждому из договоров – не позднее ноября 2014 г.). По первому контракту оплата была получена в конце декабря 2014 г., по второму – в начале января 2015 г. (по договору срок перечисления вознаграждения точно не определен), по третьему срок поступления вознаграждения также не ясен (ориентировочно февраль–март 2015 г.). В феврале 2015 г. будет заключен еще один контракт на выполнение разовой работы (оказание разовой услуги), при этом вознаграждение по контракту будет получено также в феврале 2015 г. В период июль 2013 г. – декабрь 2014 г. сотруднице было начислено пособие по уходу за ребенком в размере 100 %. Имеет ли право сотрудница на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в размере 100 % за весь период, начиная с июля 2013 г., заканчивая мартом 2015 г.? Если нет, то как необходимо поступить в указанной ситуации?