Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 января 2015 г.

Вопрос

В связи с увольнением экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (в штатном расписании единица экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности не выводится) принято решение на период отсутствия работника обязанности возложить на главного бухгалтера, что обусловлено производственной необходимостью.

Можно ли производить доплату за временно отсутствующего работника (в размере 50 % от оклада согласно штатному расписанию экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности) главному бухгалтеру?

На какой период разрешается производить доплату в данном случае?

Не противоречит ли это нормативным правовым актам?