Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 января 2015 г.

Вопрос

У сотрудника имеется часть неиспользованного трудового отпуска в количестве 17 к.д. (всего его отпуск составляет 27 к.д.). Рабочий год уже закончился, и уже наступил новый рабочий год.

Может ли данный сотрудник заменить денежной компенсацией 17 к.д. оставшейся части отпуска за прошлый рабочий год?