Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 апреля 2015 г.

Вопрос

Увольняется работник. Необходимо рассчитать компенсацию за 30 дней отпуска. Тарифная ставка:

● в апреле 2014 г. отработано 15 дней – сумма заработка – 1 766 873 руб., по графику – 20 дней;

● май 2014 г. – отработано 13 дней, сумма заработка – 1 795 797 руб., по графику – 21 день;

● июнь 2014 г. – отработано 20 дней, сумма заработка – 1 385 024 руб., по графику – 21 день;

● июль 2014 г. – отработано 20 дней, сумма заработка – 4 170 297 руб., по графику – 22 дня;

● август 2014 г. – отработано 18 дней, сумма заработка – 4 299 967 руб., по графику – 21 день;

● сентябрь 2014 г. – отработано 21 день, сумма заработка – 3 305 899 руб., по графику – 22 дня;

● октябрь 2014 г. – отработано 20 дней, сумма заработка – 1 673 600 руб., по графику -23 дня;

● ноябрь 2014 г. – отработано 19 дней, сумма заработка – 4 583 258 руб., по графику – 19 дней;

● декабрь 2014 г. – отработан 21 день, сумма заработка – 4 657 903, по графику – 22 дня;

● январь 2015 г. – отработано 18 дней, сумма заработка – 4 435 828 руб., по графику – 20 дней;

● февраль 2015 г. – отработано 19 дней, сумма заработка – 2 730 148 руб., по графику – 20 дней;

● март 2015 г. – отработано 22 дня, сумма заработка – 3 587 597 руб., по графику – 22 дня.

В течение года работником отработан один полный месяц (ноябрь), заработная плата в декабре выше уровня заработной платы в ноябре. Для расчета компенсации правильно ли будет рассчитать среднедневной заработок исходя из двух месяцев? Удерживаются ли алименты исходя из компенсации при увольнении, если заработок за фактически отработанное время не погашает текущий платеж 50 % бюджета прожиточного минимума?