На предприятии оформлен работник, внешний совместитель, в 2011 году, который с того времени не писал заявление на предоставление трудового отпуска. Данный сотрудник желает, чтобы ему была выплачена компенсация за неиспользованные трудовые отпуска, и так же не пишет заявление. Когда работнику были предоставлены трудовые отпуска на основной работе не известно, потому что тогда он должен был написать заявление о предоставлении трудового отпуска и на работе по совместительству. Директор настаивает, чтобы данному работнику была выплачена компенсация без представления заявления.

Директор так же не использует своевременно свои трудовые отпуска в течение трех лет и так же потребует выплатить компенсацию. Как поступить в такой ситуации главному бухгалтеру?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 мая 2015 г.