Работник желает уволиться по соглашению сторон, подал заявление на увольнение за месяц. Наниматель пишет резолюцию на заявлении «уволить по окончании срока трудового контракта 25.09.2016». Работник настаивает на увольнении на основании поданного заявления.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации, если работник настаивает на увольнении, а наниматель не согласен?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 апреля 2015 г.

Согласно ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В частности, одним из оснований прекращения трудового договора, как следует из п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, является соглашение сторон (ст. 37 ТК).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.