У работника истекает срок действия контракта, заключенного сроком на 1 год (заключен после истечения 5-летнего срока действия прежнего контракта). Наниматель хочет не продлевать контракт, а перевести работника на бессрочный трудовой договор.

Правомерны ли действия нанимателя?

Каким нормативным правовым актом это следует обосновать?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2015 г.

Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 (в ред. от 31 марта 2010 г.; далее – Указ № 180) определен порядок применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 13 февраля 2012 г.).

В частности, установлено, что наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.