Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 мая 2015 г.

Вопрос

У работника истекает срок действия контракта, заключенного сроком на 1 год (заключен после истечения 5-летнего срока действия прежнего контракта). Наниматель хочет не продлевать контракт, а перевести работника на бессрочный трудовой договор.

Правомерны ли действия нанимателя?

Каким нормативным правовым актом это следует обосновать?